72 Prozent aller Firmen mit bis zu vier Beschäftigten bieten keine entsprechenden Möglichkeiten - Arbeitnehmer haben Rechtsanspruch

 

Unabhängig von der Unternehmensgröße hat jeder pflichtversicherte Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch die so genannte Entgeltumwandlung. Derzeit bieten jedoch 72 Prozent aller Firmen mit einem bis vier Beschäftigten keine Möglichkeit dazu an. Darüber informiert aktuell der Finanzdienstleister Delta Lloyd. Besser sieht es in Betrieben mit 10 bis 19 Beschäftigten aus: Dort gibt es bei gut zwei Drittel aller Unternehmen ein entsprechendes Angebot. Bei Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten ist die betriebliche Alterversorgung flächendeckend vorhanden.

 

„Alle Arbeitgeber sind seit 2002 gesetzlich verpflichtet, ihren Beschäftigten eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung zu ermöglichen – unabhängig von der Unternehmensgröße“, sagt Delta Lloyd-Vorsorgeexperte Rolf Duben. Deshalb sollten Arbeitnehmer bei ihrem Chef auf eine solche betriebliche Altersversorgung drängen. Denn bei den meisten Varianten entstehen für das Unternehmen keine zusätzlichen Belastungen.

 

So können zum Beispiel bis zu 212 Euro monatlich direkt vom Bruttoeinkommen in eine Direktversicherung eingezahlt werden. Steuern werden erst bei der Auszahlung der Rente im Alter fällig. Dann ist das Einkommen meist niedriger als während der Berufstätigkeit, und es fallen in den meisten Fällen nur geringe Steuern an. „Ein weiterer Vorteil ist, dass der Arbeitnehmer auch bei einem Arbeitgeberwechsel seine Altersversorgung mitnehmen kann. Der Versicherungsvertrag wird dann einfach beim neuen Arbeitgeber weitergeführt“, so Duben.

 

Wie sehr sich das Sparen lohnt, zeigt folgendes Beispiel: Wer als heute 40-Jähriger monatlich den Maximalbetrag von 212 Euro in eine Direktversicherung einzahlt, kann nach 25 Jahren mit einer Monatsrente von 449,53 Euro (unverbindliche Musterrechnung von Delta Lloyd) rechnen. Selbst wenn dann noch Steuern fällig werden, bleibt unterm Strich sehr viel mehr, als wenn die 212  Euro in der Ansparphase voll versteuert und dann in eine private Altersversorgung investiert worden wären.

 

Delta Lloyd Versicherung